Our services


Recruitment scan

The recruitment scan is a quick and effective way to see how your organization has organized its recruitment activities. The scan is performed on all elements that are important when hiring talents.

What's in it:

    • A report with answers to the 50 most important questions for optimal recruitment strategy.

    • A gap analysis.

  • A roadmap, so you can get insight in what issues your organization can improve to become or remain an attractive employer.

How it works:

    • Recruitment Builders analyzes all recruitment activities of your organization.

    • Daarvoor voeren we diverse interviews met mensen in jouw organisatie.

  • We make a report with answers to the 50 most important questions for a thorough recruitment strategy.

    • We make a gap analysis, so that you understand what your organization can improve to become or remain an attractive employer.

  • Finally, we make you a proposal on how Recruitment Builders can help with areas of for improvement.

Do you want more information or an price indication? Click here


Strategic advice and implementation

Recruitment Builders can give your organization strategic advice on various parts of the recruitment strategy or activities.

Recruitment Builders helps with:

  • Giving inspiration sessions on strategic recruitment.
  • Giving guest lectures.
  • Determining your recruitment strategy.
  • Making a flex force policy.
  • Setting up referral recruitment.
  • Making diversity and inclusion policy.
  • Determining your sourcing strategy (including supplier strategy).
  • Optimizing the recruitment process.
  • Defining KPIs.
  • Creating a candidate experience.
  • Establishing a managers experience.
  • Setting up pre-onboarding and onboarding.
  • Providing innovative recruitment solutions, such as virtual reality training and recruitment chatbots.
  • Organizing in-house selection training.

Do you want more information or an price indication? Click here


Recruitment Builders can help you training your organization in an innovative and effective way, for conducting good selection interviews or for good onboarding.

In addition to the training for managers, HR professionals and new employees, we also offer a handy guidebook.

Recruitment Builders works together with a company specialized in Virtual Reality solutions.

VIRTUAL REALITY SELECTIETRAINING (10-15 MIN):

In an innovative and effective way we teach your managers and HR professionals to conduct selection interviews in a consistent manner.

In the VR Experience users watch a selection interview through virtual reality glasses (360 degree movie), through various pop-ups and a voice-over, they receive tips and insights that are important when conducting a good selection interview.

Objective: Increase interview skills for managers, through an innovative way of learning: a Virtual Reality Experience

- In the basic module, users watch a selection interview through virtual reality glasses (360 degree movie)

- Through various pop-ups and a voice-over, they receive tips and insights that are important when conducting a good selection interview.

- Recruitment Builders can incorporate components that are important for company X in the Basic module, such as: the company logo, the welcome message and the main competencies and values.

- You can choose from 8 competences, we advise you to select 4 that suit your company.

- Recruitment Builders will provide the VR eyewear, the technology and help with the internal rollout.

- It is a stand-alone URL with pin code

- No personal data is stored, only data about the number of times the VR is viewed.

For more information, click here


Recruitment training

Recruitment Builders gelooft in ‘blended learning’.

Blended Learning is een combinatie aanbieden van online leren via VR, contactonderwijs middels masterclasses, in-house team training, netwerk/community uitwisseling, individuele coaching – on the job en in-house strategische sessies.
.
Per februari 2019 biedt Recruitment Builders nu ook masterclasses aan. In een kleine setting met professionals nemen Gusta en Laura jou mee in de wereld van Recruitment en Employer Branding anno nu.

Volgers van de masterclasses zullen naar huis gaan met nuttige informatie in vorm van praktijkoefeningen, vernieuwende kennis, templates ofwel een goed gevulde rugzak waar je meteen mee aan de slag kunt!

De volgende masterclasses en workshops bieden we aan:

Recruitment

  1. Masterclass Recruitment Strategie
  2. Workshop Recruitment procesoptimalisatie
  3. Workshop Excellente selectie gesprekken voeren

Employer Branding

  1. Masterclass (internationale) Employer Branding strategie
  2. Workshop Werkgever positionering vormgeven
  3. Workshop EVP’s verwerken in de candidate experience en in alle interne/externe AMC

De masterclasses worden gehouden met een kleine groep deelnemers. Voor zoveel mogelijk interactie en het aan bod laten komen van ieders eigen case/praktijk uitdaging.

In ons aanbod van masterclasses en workshop leggen we de lat wellicht wat hoger dan gemiddeld. Daarmee bedoelen we dat als we Recruitment en Employer Branding strategie behandelen, we ook direct een start maken met jullie strategie opstellen. Dat betekent wellicht enige voorbereiding, maar ook dat je na afloop van de classes en workshops ook echt een plan of advies stuk klaar hebt liggen. Het tempo ligt dus wat hoger en gaan we dieper op de inhoud in dan misschien andere trainings aanbieders. Zie het als dat je al enige kennis en ervaring hebt in de onderwerpen maar met onze hulp net even die nodige stap kan maken op tactisch en strategisch niveau.

We gaan dus creëren en pragmatisch aan de slag. Ons doel is dat je na de masterclass of workshop direct verder kan met het geleerde. We zorgen dat de trainingsagenda niet te breed en hoogover is, maar juist smal en de diepte in. Na het volgen van onze masterclasses en workshop kan je voor je eigen organisatie:

  • Een recruitment strategie of recruitment jaarplan opstellen
  • Weet je alles over excellente selectie gesprekken te voeren en heb je hierin ook in interviews geoefend
  • Kan je recruiters en hiring managers briefen en begeleiden in selectie interview technieken
  • Kan je jullie recruitmentproces efficient inrichten. Procesoptimalisatie rekening houdend met de gewenste candidate experience en manager experience
  • Een employer branding strategie of plan opstellen. Als ook voor diverse merkarchitectuur en internationale employer branding
  • Weet je hoe je een werkgeverpositionering en EVP’s moet vormgeven. Als ook doorvertaald naar TVP’s bij doelgroepsegmentatie
  • Kan je de employer branding strategie en EVP’s ook vertalen naar de candidate experience en employee experience.
Recruitment Builders datum tijd prijs
Workshop werkgeverpositionering don 28 feb 10-17 uur € 600 pp
Masterclass Employer Branding strategie (internationaal) don 14 mrt 10-17 uur €795 pp
Workshop EVP doorvertalen in candidate experience en in/externe arbeidsmarktcommunicatie don 28 mrt 10-17 uur € 600 pp
Masterclass Recruitment strategie din 12 mrt 10-17 uur € 795 pp
Workshop excellente gesprekken voeren din 19 mrt 10-17 uur € 600 pp
Workshop recruitment proces optimalisatie din 2 apr 10-17 uur € 600 pp

Voor wie?

  • Adviseurs/medewerkers Employer branding/ arbeidsmarktcommunicatie
  • Recruitment managers
  • Recruiters
  • EmployerBranding managers / AMC coordinatoren
  • Communicatie medewerkers/adviseurs die verantwoordelijk zijn voor AMC/EB
  • Recruitment marketeers

De Trainers:

Laura Baselaar

Als Recruitment en Employer Branding specialist met 18 jaar ervaring kent men mij als een (creatieve) bouwer, een aanhoudende en baanbrekende innovator die Recruitment and Employer Branding ‘turnarounds’ heeft geleid in verschillende organisaties.

Mijn manier van werken: samen, elkaar inspireren en op zoek naar een win-win. Mijn workshops bevatten interactie en diversiteit van werkvormen. Ik deel praktijkvoorbeelden en mijn lessons-learned. Verbind de strategie met pragmatische uitvoering. Deelnemers zullen bij mijn workshops ook zelf direct aan hun eigen case werken.

“Prettige docent, denkt ontzettend goed mee en geeft goede tips en tops voor de praktijk”

Laura heeft in verschillende sectoren ervaring, is strategisch erg sterk. Kan goed de vertaalslag maken naar de praktijk”

“Erg goede docent. Staat echt voor de groep en weet ruimte te geven en te begrenzen. Haar kennis en ervaring op AMC vlak lijkt wel oneindig. Geweldig enthousiasme, mooi!”

Gusta Timmermans

Gusta Timmermans, founder of Recruitment Builders, has over twenty years of experience in recruiting. With her experience in the temporary employment sector
as co-owner of a recruitment and selection agency and her position as head of recruitment at ING Netherlands and ING worldwide she has become an expert in her field.

In her spare time she is chair of Recruiters United, the independent network for recruitment and labor market professionals in the Netherlands.

Heeft in 2018 het boek ‘199 vragen voor een succesvol selectiegesprek’ geschreven. Hierin helpt Gusta je niet alleen bij alle facetten van een succesvol selectiegesprek, maar geeft ze ook tips en inzichten over hoe je een effectieve recruitment strategie kunt bouwen.

Mijn manier van trainen is interactief. Ik werk vanuit theorie en gebruik diverse praktijkvoorbeelden. Ik ben tevreden als de deelnemers hun denkwijze en kennis hebben vergroot en deze ook daadwerkelijk kunnen toepassen.

For more information Click here

Gusta Timmermans, founder of Recruitment Builders, has over twenty years of experience in recruiting. With her experience in the temporary employment sector, as co-owner of a recruitment and selection agency and her position as head of recruitment at ING Netherlands and ING worldwide she has become an expert in her field.

In her spare time she is chair of Recruiters United, the independent network for recruitment and labor market professionals in the Netherlands. In addition, she loves to travel and has recently written the book '199 questions for a successful selection interview' in which she not only helps you with all facets of a successful selection interview, but also gives tips and insights into how to build an effective recruitment strategy.

You can also hire Gusta Timmermans as a guest speaker on various themes such as:

  • The importance of a good Recruitment strategy.
  • Also for guest lectures.
  • Inspiration sessions.
  • Fixed - flex integration.
  • Good recruitment and supplier strategy.
  • General developments within recruitment and trends in the labor market.
  • The importance of a good candidate experience
  • The importance of a good employer brand 

Recruitment Guidebook

This is a useful handbook showing how to recruit within your company.

    • Het is een digitaal handboek.
    • Het zijn diverse blokken waar als je erop drukt meer gedetailleerde informatie krijgt.
  • Themes are: talent strategy, the recruitment process, company competences, preparation of interview, STARR method, basic questions, soft and hard skills, diversity and inclusion policy etc.