Onze diensten


Recruitment scan

De recruitment scan is een snelle en effectieve manier om te kijken hoe jouw organisatie haar recruitmentactiviteiten heeft georganiseerd. De scan wordt uitgevoerd over alle onderdelen die belangrijk zijn bij het aannemen van personeel.

Wat levert het op:

  • Een rapport met antwoorden op de 50 belangrijkste vragen voor een optimale recruitmentstrategie.

  • Een gap analyse.

  • Een roadmap, zodat je inzicht kan krijgen in welke zaken jouw organisatie kan verbeteren om attractief werkgever te worden of te blijven.

Hoe werkt het:

  • Recruitment Builders analyseert alle recruitmentactiviteiten van jouw organisatie.

  • Daarnaast doen we diverse interviews met mensen in jouw organisatie.

  • Wij maken een rapport met antwoorden op de 50 belangrijkste vragen voor een gedegen recruitmentstrategie.

  • Wij maken een gap analyse, zodat je inzicht krijgt in welke zaken jouw organisatie kan verbeteren om attractief werkgever te worden of te blijven.

  • Tot slot doen wij je een voorstel hoe Recruitment Builders kan helpen bij de implementatie van de verbeterpunten.

Wil je meer informatie of een prijsindicatie? Klik dan hier


Strategisch advies en implementatie

Recruitment Builders kan naast strategisch advies ook helpen bij de implementatie van diverse recruitment activiteiten of diensten.

Recruitment Builders helpt bij:

  • Het geven van inspiratiesessies over strategisch recruitment.
  • Het geven van gastcolleges.
  • Het vaststellen van de recruitment strategie.
  • Het maken van een flexbeleid.
  • Het inrichten van referral recruitment.
  • Het maken van diversiteits- en inclusiebeleid.
  • Het bepalen van de wervingsstrategie (inclusief leveranciersstrategie).
  • Het optimaliseren van het recruitment proces.
  • Het vaststellen van KPI’s.
  • Het vaststellen van de candidate experience.
  • Het vaststellen van de managers experience.
  • Het inrichten van pre-onboarding en onboarding.
  • Het bieden van innovatieve recruitmentoplossingen, zoals virtual reality trainingen en recruitment chatbots.
  • Het organiseren van in-house selectietrainingen.

Wil je meer informatie of een prijsindicatie? Klik dan hier


Recruitment Builders helpt jou graag met een innovatieve manier van leren, namelijk door de inzet van Virtual Reality trainingen voor selectie & on boarding.

Naast de trainingen voor managers, HR professionals en nieuwe medewerkers bieden we ook een handig naslagwerk aan.

Recruitment Builders werkt samen met een bedrijf  gespecialiseerd in Virtual Reality oplossingen.

VIRTUAL REALITY SELECTIETRAINING (10-15 MIN):

Op een innovatieve en effectieve manier leren wij jouw managers en HR professionals op een consistente manier selectiegesprekken te voeren.

Bij de VR Experience kijken gebruikers door een virtual reality bril naar een selectiegesprek. Door middel van diverse pop-ups en een voice-over krijgen zij tips en inzichten die belangrijk zijn voor het voeren van een goed selectiegesprek.

Doelstelling: Interview vaardigheden voor managers binnen bedrijven vergroten, door middel van een innovatieve manier van leren, namelijk door een Virtual Reality experience.

– Bij de basismodule kijken gebruikers naar door een virtual reality bril naar een selectiegesprek. (360 graden film)

– Door middel van diverse pop-ups en een voice-over krijgen zij tips en inzichten die belangrijk zijn voor het voeren van een goed selectiegesprek.

– Recruitment Builders kan onderdelen die voor bedrijf X belangrijk zijn inpassen in de basismodule, zoals: het bedrijfslogo, de welkomstboodschap en de belangrijkste competenties en waardes.

– Er is keuze uit 8 competenties, advies is om 4 te selecteren

– Recruitment Builders voorziet in de VR brillen, de techniek en helpt bij de interne uitrol, opzet communicatie.

– Het is een stand-alone url met pincode.

– Er wordt geen persoonlijke data opgeslagen, alleen data over het aantal malen dat de VR wordt gedaan.

 

Voor meer informatie, klik hier

 


Selectietrainingen

Recruitment Builders verzorgt inhouse selectietrainingen voor managers, recruiters of HR professionals.

Deze trainingen werken vanuit een strategisch kader en daarnaast gericht op een goede voorbereiding, uitvoering en nazorg bij het selectiegesprek. We kijken hier naar de impact van een goed gesprek, de STARR methode, een goede voorbereiding, het gesprek zelf en de nazorg. Ook kijken we naar het belang van een goede candidate experience, onderbewuste vooroordelen, diversiteit en inclusie.

Wil je meer informatie? Klik hier

Gusta Timmermans, oprichter van Recruitment Builders, heeft ruim twintig jaar ervaring in het recruitmentvak. Door haar jarenlange ervaring in de uitzendbranche, als mede-eigenaar van een wervings- en selectiebureau en haar functie als hoofd recruitment bij ING Nederland en ING wereldwijd heeft ze zich ontwikkeld tot een expert in haar vakgebied.

In haar vrije tijd is zij voorzitter van Recruiters United, het onafhankelijke netwerk voor recruitment- en arbeidsmarktprofessionals in Nederland. Daarnaast is ze gek op reizen en heeft recent het boek ‘199 vragen voor een succesvol selectiegesprek’ geschreven. Hierin helpt Gusta je niet alleen bij alle facetten van een succesvol selectiegesprek, maar geeft ze ook tips en inzichten over hoe je een effectieve recruitment strategie kunt bouwen.

Je kunt Gusta Timmermans ook inhuren als gastspreker voor diverse thema’s zoals:

  • Het belang van een goede Recruitment strategie.
  • Ook voor gastcolleges.
  • Inspiratie sessie.
  • Vast – flex integratie.
  • Goede wervings en leveranciers strategie.
  • Algemene ontwikkelingen binnen recruitment en trends in de arbeidsmarkt.
  • Het belang van een goede candidate experience
  • Het belang van een goed werkgeversimago 

Recruitment Guidebook

Dit is een handig handboek met hoe er wordt ge-recruit binnen uw bedrijf.

  • Het is een powerpoint/pdf die makkelijk verstuurd kan worden, of op de intranetsite kan worden geplaatst.
  • Het zijn diverse blokken waar als je erop drukt meer gedetailleerde informatie krijgt.
  • Thema’s kunnen zijn: talent strategy, recruitment proces, bedrijfs competenties, voorbereiding gesprek, gesprek zelf d.m.v. STARR-methode,  standaardvragen, soft skills en hard skills, diversiteit en inclusie etc.