Onze diensten


Recruitment scan

De recruitment scan is een snelle en effectieve manier om te kijken hoe jouw organisatie haar recruitmentactiviteiten heeft georganiseerd. De scan wordt uitgevoerd over alle onderdelen die belangrijk zijn bij het aannemen van personeel.

Wat levert het op:

    • Een rapport met antwoorden op de 50 belangrijkste vragen voor een optimale recruitmentstrategie.

    • Een gap analyse.

  • Een roadmap, zodat je inzicht kan krijgen in welke zaken jouw organisatie kan verbeteren om attractief werkgever te worden of te blijven.

Hoe werkt het:

    • Recruitment Builders analyseert alle recruitmentactiviteiten van jouw organisatie.

    • Daarvoor voeren we diverse interviews met mensen in jouw organisatie.

  • Wij maken een rapport met antwoorden op de 50 belangrijkste vragen voor een gedegen recruitmentstrategie.

    • Wij maken een gap analyse, zodat je inzicht krijgt in welke zaken jouw organisatie kan verbeteren om attractief werkgever te worden of te blijven.

  • Tot slot doen wij je een voorstel hoe Recruitment Builders kan helpen bij de implementatie van de verbeterpunten.

Wil je meer informatie of een prijsindicatie? Klik dan hier


Strategisch advies en implementatie

Recruitment Builders kan naast strategisch advies ook helpen bij de implementatie van diverse recruitment activiteiten of diensten.

Recruitment Builders helpt bij:

  • Het geven van inspiratiesessies over strategisch recruitment.
  • Het geven van gastcolleges.
  • Het vaststellen van de recruitment strategie.
  • Het maken van een flexbeleid.
  • Het inrichten van referral recruitment.
  • Het maken van diversiteits- en inclusiebeleid.
  • Het bepalen van de wervingsstrategie (inclusief leveranciersstrategie).
  • Het optimaliseren van het recruitment proces.
  • Het vaststellen van KPI’s.
  • Het vaststellen van de candidate experience.
  • Het vaststellen van de managers experience.
  • Het inrichten van pre-onboarding en onboarding.
  • Het bieden van innovatieve recruitmentoplossingen, zoals virtual reality trainingen en recruitment chatbots.
  • Het organiseren van in-house selectietrainingen.

Wil je meer informatie of een prijsindicatie? Klik dan hier


Recruitment Builders helpt jou graag met een innovatieve manier van leren, namelijk door de inzet van Virtual Reality trainingen voor selectie & on boarding.

Naast de trainingen voor managers, HR professionals en nieuwe medewerkers bieden we ook een handig naslagwerk aan.

Recruitment Builders werkt samen met een bedrijf  gespecialiseerd in Virtual Reality oplossingen.

VIRTUAL REALITY SELECTIETRAINING (10-15 MIN):

Op een innovatieve en effectieve manier leren wij jouw managers en HR professionals op een consistente manier selectiegesprekken te voeren.

Bij de VR Experience kijken gebruikers door een virtual reality bril naar een selectiegesprek. Door middel van diverse pop-ups en een voice-over krijgen zij tips en inzichten die belangrijk zijn voor het voeren van een goed selectiegesprek.

Doelstelling: Interview vaardigheden voor managers binnen bedrijven vergroten, door middel van een innovatieve manier van leren, namelijk door een Virtual Reality experience.

– Bij de basismodule kijken gebruikers naar door een virtual reality bril naar een selectiegesprek. (360 graden film)

– Door middel van diverse pop-ups en een voice-over krijgen zij tips en inzichten die belangrijk zijn voor het voeren van een goed selectiegesprek.

– Recruitment Builders kan onderdelen die voor bedrijf X belangrijk zijn inpassen in de basismodule, zoals: het bedrijfslogo, de welkomstboodschap en de belangrijkste competenties en waardes.

– Er is keuze uit 8 competenties, advies is om 4 te selecteren

– Recruitment Builders voorziet in de VR brillen, de techniek en helpt bij de interne uitrol, opzet communicatie.

– Het is een stand-alone url met pincode.

– Er wordt geen persoonlijke data opgeslagen, alleen data over het aantal malen dat de VR wordt gedaan.

Voor meer informatie, klik hier


Recruitment training

Recruitment Builders gelooft in ‘blended learning’.

Blended Learning is een combinatie aanbieden van online leren via VR, contactonderwijs middels masterclasses, in-house team training, netwerk/community uitwisseling, individuele coaching – on the job en in-house strategische sessies.
.
Per februari 2019 biedt Recruitment Builders nu ook masterclasses aan. In een kleine setting met professionals nemen Gusta en Laura jou mee in de wereld van Recruitment en Employer Branding anno nu.

Volgers van de masterclasses zullen naar huis gaan met nuttige informatie in vorm van praktijkoefeningen, vernieuwende kennis, templates ofwel een goed gevulde rugzak waar je meteen mee aan de slag kunt!

De volgende masterclasses en workshops bieden we aan:

Recruitment

  1. Masterclass Recruitment Strategie
  2. Workshop Recruitment procesoptimalisatie
  3. Workshop Excellente selectie gesprekken voeren

Employer Branding

  1. Masterclass (internationale) Employer Branding strategie
  2. Workshop Werkgever positionering vormgeven
  3. Workshop EVP’s verwerken in de candidate experience en in alle interne/externe AMC

De masterclasses worden gehouden met een kleine groep deelnemers. Voor zoveel mogelijk interactie en het aan bod laten komen van ieders eigen case/praktijk uitdaging.

In ons aanbod van masterclasses en workshop leggen we de lat wellicht wat hoger dan gemiddeld. Daarmee bedoelen we dat als we Recruitment en Employer Branding strategie behandelen, we ook direct een start maken met jullie strategie opstellen. Dat betekent wellicht enige voorbereiding, maar ook dat je na afloop van de classes en workshops ook echt een plan of advies stuk klaar hebt liggen. Het tempo ligt dus wat hoger en gaan we dieper op de inhoud in dan misschien andere trainings aanbieders. Zie het als dat je al enige kennis en ervaring hebt in de onderwerpen maar met onze hulp net even die nodige stap kan maken op tactisch en strategisch niveau.

We gaan dus creëren en pragmatisch aan de slag. Ons doel is dat je na de masterclass of workshop direct verder kan met het geleerde. We zorgen dat de trainingsagenda niet te breed en hoogover is, maar juist smal en de diepte in. Na het volgen van onze masterclasses en workshop kan je voor je eigen organisatie:

  • Een recruitment strategie of recruitment jaarplan opstellen
  • Weet je alles over excellente selectie gesprekken te voeren en heb je hierin ook in interviews geoefend
  • Kan je recruiters en hiring managers briefen en begeleiden in selectie interview technieken
  • Kan je jullie recruitmentproces efficient inrichten. Procesoptimalisatie rekening houdend met de gewenste candidate experience en manager experience
  • Een employer branding strategie of plan opstellen. Als ook voor diverse merkarchitectuur en internationale employer branding
  • Weet je hoe je een werkgeverpositionering en EVP’s moet vormgeven. Als ook doorvertaald naar TVP’s bij doelgroepsegmentatie
  • Kan je de employer branding strategie en EVP’s ook vertalen naar de candidate experience en employee experience.
Recruitment Builders datum tijd prijs
Workshop werkgeverpositionering don 28 feb 10-17 uur € 600 pp
Masterclass Employer Branding strategie (internationaal) don 14 mrt 10-17 uur €795 pp
Workshop EVP doorvertalen in candidate experience en in/externe arbeidsmarktcommunicatie don 28 mrt 10-17 uur € 600 pp
Masterclass Recruitment strategie din 12 mrt 10-17 uur € 795 pp
Workshop excellente gesprekken voeren din 19 mrt 10-17 uur € 600 pp
Workshop recruitment proces optimalisatie din 2 apr 10-17 uur € 600 pp

Voor wie?

  • Adviseurs/medewerkers Employer branding/ arbeidsmarktcommunicatie
  • Recruitment managers
  • Recruiters
  • EmployerBranding managers / AMC coordinatoren
  • Communicatie medewerkers/adviseurs die verantwoordelijk zijn voor AMC/EB
  • Recruitment marketeers

De Trainers:

Laura Baselaar

Als Recruitment en Employer Branding specialist met 18 jaar ervaring kent men mij als een (creatieve) bouwer, een aanhoudende en baanbrekende innovator die Recruitment and Employer Branding ‘turnarounds’ heeft geleid in verschillende organisaties.

Mijn manier van werken: samen, elkaar inspireren en op zoek naar een win-win. Mijn workshops bevatten interactie en diversiteit van werkvormen. Ik deel praktijkvoorbeelden en mijn lessons-learned. Verbind de strategie met pragmatische uitvoering. Deelnemers zullen bij mijn workshops ook zelf direct aan hun eigen case werken.

“Prettige docent, denkt ontzettend goed mee en geeft goede tips en tops voor de praktijk”

Laura heeft in verschillende sectoren ervaring, is strategisch erg sterk. Kan goed de vertaalslag maken naar de praktijk”

“Erg goede docent. Staat echt voor de groep en weet ruimte te geven en te begrenzen. Haar kennis en ervaring op AMC vlak lijkt wel oneindig. Geweldig enthousiasme, mooi!”

Gusta Timmermans

Gusta Timmermans heeft ruim twintig jaar ervaring in het recruitment vak. Door haar jarenlange ervaring in de uitzendbranche,
als mede-eigenaar van een wervings- en selectiebureau en haar ervaring als hoofd recruitment bij ING Nederland en ING wereldwijd heeft ze zich ontwikkeld tot een expert op haar vakgebied.

Gusta is tevens voorzitter van Recruiters United, het onafhankelijke netwerk voor recruitment- en arbeidsmarkt professionals in Nederland.

Heeft in 2018 het boek ‘199 vragen voor een succesvol selectiegesprek’ geschreven. Hierin helpt Gusta je niet alleen bij alle facetten van een succesvol selectiegesprek, maar geeft ze ook tips en inzichten over hoe je een effectieve recruitment strategie kunt bouwen.

Mijn manier van trainen is interactief. Ik werk vanuit theorie en gebruik diverse praktijkvoorbeelden. Ik ben tevreden als de deelnemers hun denkwijze en kennis hebben vergroot en deze ook daadwerkelijk kunnen toepassen.

Wil je meer informatie? Klik hier

Gusta Timmermans, oprichter van Recruitment Builders, heeft ruim twintig jaar ervaring in het recruitmentvak. Door haar jarenlange ervaring in de uitzendbranche, als mede-eigenaar van een wervings- en selectiebureau en haar functie als hoofd recruitment bij ING Nederland en ING wereldwijd heeft ze zich ontwikkeld tot een expert in haar vakgebied.

In haar vrije tijd is zij voorzitter van Recruiters United, het onafhankelijke netwerk voor recruitment- en arbeidsmarktprofessionals in Nederland. Daarnaast is ze gek op reizen en heeft recent het boek ‘199 vragen voor een succesvol selectiegesprek’ geschreven. Hierin helpt Gusta je niet alleen bij alle facetten van een succesvol selectiegesprek, maar geeft ze ook tips en inzichten over hoe je een effectieve recruitment strategie kunt bouwen.

Je kunt Gusta Timmermans ook inhuren als gastspreker voor diverse thema’s zoals:

  • Het belang van een goede Recruitment strategie.
  • Ook voor gastcolleges.
  • Inspiratie sessie.
  • Vast – flex integratie.
  • Goede wervings en leveranciers strategie.
  • Algemene ontwikkelingen binnen recruitment en trends in de arbeidsmarkt.
  • Het belang van een goede candidate experience
  • Het belang van een goed werkgeversimago 

Recruitment Guidebook

Dit is een handig handboek met hoe er wordt ge-recruit binnen uw bedrijf.

    • Het is een digitaal handboek.
    • Het zijn diverse blokken waar als je erop drukt meer gedetailleerde informatie krijgt.
  • Thema’s kunnen zijn: talent strategy, recruitment proces, bedrijfs competenties, voorbereiding gesprek, gesprek zelf d.m.v. STARR-methode,  standaardvragen, soft skills en hard skills, diversiteit en inclusie etc.