DIENSTEN

Recruitment Oplossingen

Employer Branding

Training & Coaching

Candidate Experience

recruitment-builders-diensten.jpg

RECRUITMENT OPLOSSINGEN

Recruitment Builders helpt bij:

  • Het vaststellen van de recruitment strategie.

  • Het maken van een flexbeleid.

  • Het inrichten van referral recruitment.

  • Het maken van diversiteits- en inclusiebeleid.

  • Het bepalen van de wervingsstrategie (inclusief leveranciersstrategie).

  • Het optimaliseren van het recruitment proces.

  • Het vaststellen van KPI’s.

  • Het vaststellen van de candidate experience.

  • Het vaststellen van de managers experience.

  • Het inrichten van pre-onboarding en onboarding.

  • Het bieden van innovatieve recruitmentoplossingen, zoals virtual reality trainingen en recruitment chatbots.

  • Het organiseren van in-house selectietrainingen.

Wil je meer informatie of een prijsindicatie? Neem dan contact met ons op!

recruitment-builders-oplossingen.jpg

STRATEGISCH ADVIES EN IMPLEMENTATIE

Aan de hand van de scan en analyse, kan er gekozen worden voor een vervolgtraject. De quick wins en de lange termijn priorisering die uit de roadmap zijn gekomen, geven aan welke bouwstenen gekozen kunnen worden voor een professionalisering slag binnen recruitment en employer branding. Recruitment Builders kan ook los per bouwsteen advies geven of de implementatie verzorgen.

recruitment-builders-scan.jpg

RECRUITMENT SCAN

De recruitment scan is een snelle en effectieve manier om te kijken hoe jouw organisatie haar recruitmentactiviteiten heeft georganiseerd. De scan wordt uitgevoerd over alle onderdelen die belangrijk zijn bij het aannemen van personeel.

Wat levert het op:

  • Een rapport met antwoorden op de 50 belangrijkste vragen voor een optimale recruitmentstrategie.

  • Een gap analyse en roadmap, zodat je inzicht krijgt in welke zaken jouw organisatie kan verbeteren om attractief werkgever te worden of te blijven.

Recruitment-Builders-Recruitment-Guidebook.jpg

RECRUITMENT GUIDEBOOK

Dit is een handig handboek met hoe er wordt ge-recruit binnen jullie bedrijf.

Wat levert het op:

  • Het is een digitaal handboek.

  • Het zijn diverse blokken waar als je erop drukt meer gedetailleerde informatie krijgt.

  • Thema’s kunnen zijn: talent strategy, recruitment proces, bedrijfs competenties, voorbereiding gesprek, gesprek zelf d.m.v. STARR-methode, standaardvragen, soft skills en hard skills, diversiteit en inclusie etc.


EMPLOYER BRANDING

Recruitment Builders helpt bij:

  • Doelgroepanalyse en persona’s opstellen;

  • Quick EVP scan;

  • EVP ontwikkeling en toetsing;

  • Arbeidsmarkt Concurrentie (EVP) analyse; 

  • Employer Branding strategie inrichten;

  • Doorvertaling (internationale) strategieën;

  • Arbeidsmarktcommunicatie doelgroep plan opstellen; 

  • Employer Branding KPI’s en dashboard inrichten; 

  • Design beoogde candidate- & employee experience;

  • EVP doorvertalen in candidate - en onboarding experience;

  • Innovatie en vernieuwing; 

  • Inhouse op maat employer branding trainingen/ workshops / coaching.

Het doel is het aantrekken en behouden van talent door het ontwikkelen of verbeteren van de employer branding. Een consistente onderscheidende boodschap, waarmee jouw arbeidsmarkt wordt benaderd.

Met een pragmatische insteek, bieden wij advies en begeleiding op dit onderwerp zodat de organisatie er direct mee aan de slag kan in de praktijk. Op het gebied van 1) EVP (positionering mbt de arbeidsmarkt) en 2) hoe deze, het employer brand, te laden in de interne en externe arbeidsmarkt.

EVP ontwikkeling en employer branding strategie:

  • Talent-gap, doelgroep analyse, en persona’s opstellen,

  • EVP ontwikkeling/herijking en ‘concurrentie’ analyse,

  • Employer Branding doelen (intern versus extern) en meetbare KPI’s,

  • Optimale communicatiemix en activatieplan per doelgroep,

  • Social media aanpak en contentplanning.

Samen met de Employer Branding betrokkenen binnen jullie organisatie zorgen we in co-creatie sessies voor een optimale learning, snelheid en kwaliteit t.b.v. de Employer Branding optimalisatie. Output is een Employer Branding jaarplan waarmee direct begonnen kan worden.

Succesvol Employer Branding is ook gericht op de eigen medewerkers die het merk (uit)dragen. Door een optimale Employee Experience te creëren, draagt dit direct bij aan Employer Branding. Recruitment Builders helpt jou graag om dit met onze specialisten verder uit te werken.

RB-3D.jpg

IN-HOUSE MASTERCLASS SELECTIE VAARDIGHEDEN

(MET EEN VIRTUAL REALITY EXPERIENCE)

In een krapper wordende arbeidsmarkt is het erg belangrijk om aandacht te besteden aan het voeren van succesvolle selectiegesprekken. Onthoud dat het een kandidaten-markt is. Hoe kun je ervoor zorgen dat kandidaten jullie organisatie kiezen? Zeker door de juiste selectiegesprekken te voeren.

Als vanzelfsprekend kiezen wij voor maatwerk en gaan daar graag over in gesprek.  

We adviseren de volgende opbouw: 

  • We starten de training met de Recruitment wereld in vogelvlucht! Wat is er nodig om een goede werkgever te zijn? We kijken hier naar arbeidsmarkt trends en alle bouwstenen die nodig zijn om talent voor de toekomst aan te trekken en te behouden. 

  • Candidate Experience. Hier gaan we in op het belang van een goede kandidaat ervaring. Theorie combineren we met interactieve oefening.

  • Diversiteit in selectie, het wegnemen van vooroordelen. Het gaat hier primair om bewustwording en welke invloed je hebt tijdens het werving en selectie proces. Naast theorie doen we een aantal oefeningen.

  • Selectiegesprekken Voor dit gedeelte kiezen we voor blended learning, met de virtual reality experience, theorie, veel oefenen en directe coaching. We zijn ervan overtuigd dat deze combinatie meer bewustzijn biedt. We trainen:

    • Structuur van het gesprek, voorbereiding van de selectiegesprekken, do's en don'ts van een goed selectiegesprek.

    • Competentie gericht interviewen aan de hand van de STARR-methode

    • Opvolging van het gesprek en het afwijzen van kandidaten.

    • Deze training is interactief en gericht op samen leren en oefenen met als einddoel een persoonlijk leerplan.

    • Na de training ontvangt iedere deelnemer een hand-out van het boek van Gusta “199 vragen voor een succesvol selectiegesprek” 

  • Alle trainingen worden in overleg op maat gemaakt. 

Recruitment-Builders-Training-coaching.png

BLENDED LEARNING

Recruitment Builders gelooft in ‘blended learning’. Blended Learning is een combinatie aanbieden van online leren via VR, contactonderwijs middels masterclasses, in-house team training, netwerk/community uitwisseling, individuele coaching – on the job en in-house strategische sessies.

Wij verzorgen ook in-house masterclasses: in een kleine setting met professionals neemt een specialist van Recruitment Builders jou mee in de wereld van Recruitment en Employer Branding anno nu.

Volgers van de masterclasses zullen naar huis gaan met nuttige informatie in vorm van praktijkoefeningen, vernieuwende kennis, templates ofwel een goed gevulde rugzak waar je meteen mee aan de slag kunt!

Ook een VR experience, training of coaching voor jouw team?

recruitment-builders-coaching.jpg

COACHING

Recruitment Builders biedt ook coaching aan. Coaching kan worden ingezet voor een team, specialisten over de eindverantwoordelijke van Recruitment of Employer Branding. Coaching kan plaatsvinden op thema, maar zeker ook op stakeholder management, strategie en persoonlijke groei in de rol.

recruitment-builders-training.jpg

CANDIDATE EXPERIENCE

Een goede candidate experience draagt direct bij aan jullie employer branding, kwalitatieve selectie en sollicitanten worden merkambassadeurs. 

Tijdens de workshop van Recruitment Builders gaan we samen de huidige candidate experience boven halen. Qua proces, contactmomenten met de (potentiële) kandidaten, communicatie die wordt ingezet en uiteraard meten we de kandidaat ervaring. 

Vervolgens schetsen we de gewenste candidate experience. Vanuit de input van de huidige candidate experience, maar ook gericht op de EVP (de candidate experience moet bewijsvoering zijn van de EVP), proces optimalisatie en uniekheid (versus concurrenten). Ook wordt geadviseerd hoe de digitale candidate journey geoptimaliseerd kan worden.

De output is dat we precies weten welke contactmomenten, communicatie uitingen en proces stappen aangepast moeten worden. Dit alles in 2 workshops waarbij we samen met HR, Communicatie en doelgroep vertegenwoordigers aan de slag gaan. 

Word het ook tijd om iets aan de candidate experience bij jouw bedrijf te doen?